人才发展总监/高级总监-知名上市软件服务公司

Beijing Permanent
  • 公司业务处于垄断地位,且稳定持续发展
  • 主导和参与业务及人才规划,文化非常好

About Our Client

我们的客户是知名上市软件服务公司,目前有近4000名员工,公司业务处于垄断地位,且稳定持续发展;

Job Description

根据公司战略和业务发展需求参与制定年度人才发展计划;
建立并管理公司在选用预留各环节的人才管理机制,在选用预留等关节建立标准及策略,以达到提升公司整体员工基本素质的要求;
建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善人才梯队建设和规范化运作;
对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理,建立核心员工个人发展计划,推动和完善员工职业生涯管理;
推进其它与人才发展相关的项目。

The Successful Applicant

本科以上学历
9年以上工作经验,至少3年以上大型集团人才发展工作经验;
熟练掌握各种人才发展工具,对于人才评估、胜任素质模型建立、核心岗位梯队建设、管理层接班人计划等有实际的操作经验;
对组织及人的变化敏感,出色的跨部门沟通协调能力、战略规划能力、人际理解能力,持续的学习能力,优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力;

What's on Offer

这个角色将在知名稳健的企业快速发展阶段带领团队打造更好的人才规划;

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Sara S Liu
Quote job ref
4212624

Job summary

Function
Location
Contract type
Consultant name
Sara S Liu
Job reference
4212624