Chief People & Culture Officer

Entwicklungsbedarf besteht in der Kulturarbeit im Unternehmen. Die Mitarbeiteridentifikation ist - unter anderem wegen des schnellen Wachstums - noch nicht ausreichend, die Fluktuationsrate hoch und die Wahrnehmung der Unternehmung von aussen nicht durchgehend positiv. Auch die Bekanntheit von der Arbeitgeberin kann verbessert werden. Die Kooperation zu Universitäten wurde begonnen, muss aber weiter ausgebaut werden. Stellen können häufig erst nach einiger Latenz und mit grossem Aufwand besetzt werden.

Gesucht wird nun eine Person, die stärker auf die Kultur und Arbeitgebermarke eingeht und das Recruiting weiter ausbaut und intensiviert.

Neben den klassischen Aufgaben eines Personalleiters sollte es eine agile Persönlichkeit sein, die eine „hands-on" Mentalität einbringt und auch relevante, mehrjährige Erfahrung mit stark wachsenden Unternehmen und Kulturarbeit hat. Hierbei kommt es nicht zwingend auf Seniorität an, sondern vielmehr, ob die/der KandidatIn in der Lage ist, den Unternehmensspirit zu vermitteln und auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden einzugehen. Eine Affinität zu Digitalisierung sollte ebenfalls gegeben sein. Es soll auch künftig gewährleistet sein, dass die/der PersonalleiterIn operative Aufgaben wahrnehmen kann.

Idealerweise besteht bereits Erfahrung in der Medizin bzw. ein grosses Interesse, sich in diesen Bereich einzuarbeiten. Ebenfalls sollte sich die KandidatInnen mit den Besonderheiten der Generationen Y und Z auseinandergesetzt haben und in diesem Umfeld neue/angepasste Konzepte zur Motivations- und Leistungssteigerung entwickeln können.

Es hängt vom Profil die/der KandidatIn ab, ob diese/r direkt in die Geschäftsleitung berufen wird oder zunächst Teil der erweiterten Geschäftsleitung wird.

Die Personalabteilung besteht aktuell aus fünf Mitarbeitenden, davon sind zwei Mitarbeiter als Business Partner für Rekrutierung und das Vertragswesen und 2 Mitarbeiter für Abrechnung und Administration zuständig.

Eine Einarbeitung durch den aktuellen Stelleninhaber ist möglich. Der Arbeitsort ist in der Zentral Schweiz in Kombination mit Home-Office Anteilen.