Save Job Back to Search Job Description Summary Similar JobsUn rôle stratégique au sein d'une institution essentielle au service publicInfluencer la politique RH d'une organisation de grande envergureAbout Our ClientL'IMAD est une institution pionnière dans le maintien à domicile et un acteur public de référence dans le réseau de santé du canton de Genève. Elle assure des prestations de soins, de soutien, de prévention et de promotion de la santé 7j/7, 24h/24, à plus de 18'300 patients de tous les âges (dont 25 % ont moins de 65 ans). Avec ses 2'400 collaboratrices et collaborateurs experts et engagés, dont plus de 50 équipes déployées sur l'ensemble du canton et un budget de 340 millions de CHF, l'IMAD a pour mission de répondre aux besoins de la population à domicile, lors de périodes de fragilité temporaire ou prolongée. Elle contribue également à limiter les séjours hospitaliers et soulager les proches aidants. Reconnue pour son expertise et son rôle cardinal dans la continuité des parcours de soins, l'IMAD s'inscrit dans un environnement complexe, exigeant et fortement médiatisé, nécessitant une coordination étroite avec un large réseau de partenaires publics et privés.Job DescriptionEn tant que membre du Comité de direction et rattaché·e directement à la Direction générale, le/la Directeur·trice des Ressources humaines supervise l'ensemble de la politique RH de l'IMAD. Cette fonction participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie institutionnelle, tout en assurant la cohérence des politiques internes, la gestion des risques et le respect des cadres légaux fédéraux et cantonaux, notamment ceux relatifs à la fonction publique.Le périmètre d'action comprend notamment :La gestion opérationnelle des ressources humaines, la rémunération et les assurances sociales, le système d'information RH, la santé au travail, la formation initiale et continue ainsi que la relève, le recrutement, le contentieux RH, ainsi que les relations sociales et syndicales.La planification stratégique des besoins en talents, ainsi que des actions d'attractivité et de fidélisation, dans un contexte de pénurie de professionnels de la santéLa coordination transversale avec le Comité de direction, les autorités cantonales, les commissions parlementaires et les institutions partenaires.La représentation institutionnelle et la préparation des dossiers stratégiques destinés au Conseil d'administration, au département de tutelle et au Grand Conseil.La direction d'une équipe d'environ 70 collaborateurs, incluant plusieurs directions adjointes.Le poste requiert un leadership institutionnel affirmé, une capacité à accompagner des changements majeurs et une vision prospective dans un secteur en pleine transformation.The Successful ApplicantFormation universitaire (Master/HES) complétée par un postgrade dans l'un des domaines RH sous responsabilité.Minimum 10 ans d'expérience réussie dans des fonctions RH stratégiques ou directionnelles, idéalement dans le secteur public ou parapublic.Excellentes connaissances du cadre légal, du fonctionnement de l'administration publique et des enjeux du réseau santé-social genevois.Expérience confirmée en management et conduite du changement, forte capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise rédactionnelle.Leadership reconnu, sens élevé des responsabilités, capacités de négociation, aisance relationnelle avec de multiples parties prenantes, y compris politiques et syndicales.Orientation service public, rigueur, intégrité, gestion de situations sensibles, aptitude à travailler sous forte exposition médiatique.What's on OfferUn rôle stratégique au sein d'une institution essentielle au service public genevois.La possibilité d'influencer la politique RH d'une organisation de grande envergure en pleine évolution.Une fonction à large impact institutionnel, social et politique, incluant la représentation auprès d'instances dirigeantes et parlementaires.Un environnement complexe et stimulant, marqué par des enjeux humains, sociétaux et opérationnels majeurs.ContactRaphael AsseoQuote job refJN-022026-6957550Job summaryFunctionHuman ResourcesSubsectorHuman Resources SubsectorIndustryPublic Sector & Not-For-ProfitLocationGenèveContract typePermanentConsultant nameRaphael AsseoJob referenceJN-022026-6957550
