HR Director (m/w/d)

Baden-Württemberg Permanent
  • Internationales Unternehmen mit klaren Wachstumszielen
  • Vollumfängliche Verantwortung und viel gestalterische Möglichkeiten

About Our Client

Unser Mandant ist ein etabliertes, börsengelistetes und international erfolgreiches Unternehmen aus der Elektroindustrie mit Hauptsitz in der Schweiz. Das produzierende Unternehmen blickt auf eine bereits mehr als 60 Jahre andauernde Erfolgsgeschichte zurück und ist mit Standorten auf der ganzen Welt vertreten. Intern sowie extern versteht sich das Unternehmen als steter Treiber von Innovationen und dies ist tief in der eigenen Kultur sowie im Selbstverständnis verankert. Im Rahmen des weiteren Wachstums handelt es sich um eine neu geschaffene Position um den eigenen Ansprüchen hinsichtlich einer modernen Personalführung weiterhin gerecht zu werden.

Job Description

  • Vollumfängliches Business Partnering gegenüber den Führungskräften im Betreuungsbereich hinsichtlich aller HR-relevanten Themengebiete
  • Proaktive Beratung der Konzernleitung die Personalstrategie betreffend
  • Eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter in Deutschland, Schweiz, Frankreich, Rumänien und Großbritannien in allen HR-relevanten Aspekten unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
  • Aufbau einer internationalen HR-Struktur innerhalb einer Matrixorganisation
  • Weiterentwicklung und verantwortungsvolle Umsetzung einer international harmonisierten Personalstrategie
  • Steuerung aller HR-Kernprozesse hinsichtlich Mitarbeiter-Life-Cycle, Personalplanung, Talent und Performance Management, Employer Branding, Gehaltsplanung sowie Organisationsentwicklung
  • Sicherstellung der Einhaltung von HR-Prozessen und -standards im Betreuungsbereich in Abhängigkeit zu den jeweilig geltenden lokalen gesetzlichen Rahmenbedingungen
  • Schärfung der Corporate Culture in Abhängigkeit zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
  • Eigenständige Planung und Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen
  • Umsetzung von personellen Einzelmaßnahmen
  • Sicherstellung der Validität HR relevanter Daten und zur Verfügungstellung personalrelevanter KPIs

The Successful Applicant

  • Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt in einem personalwirtschaftlichen Themengebiet (oder vergleichbare Ausbildung)
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
  • Erfahrung innerhalb einer internationalen Matrixstruktur im produzierenden Umfeld
  • Belastbare Erfahrung im Bereich Change-Management
  • Mehrjährige Erfahrung innerhalb Deutschlands und der Schweiz
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
  • Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ausgeprägte Teamorientierung
  • Fähigkeit zur adressatengerechten Kommunikation
  • Dienstleistungsorientiertes Selbstverständnis und hoher Qualitätsanspruch an die eigene Arbeit
  • Kenntnisse in mind. einem HRIS
  • Empathische Persönlichkeit mit starker Hands-On-Mentalität
  • Verhandlungssichere Deutsch- und mindestens fließende Englischkenntnisse

What's on Offer

  • Etabliertes Unternehmen mit Wachstumszielen
  • Vollumfängliche Verantwortung den HR-Bereich betreffend
  • Sehr gute Unternehmenskultur
  • Möglichkeit etwas zu bewegen
  • Sehr gutes Gehaltspaket
  • Internationalität
Contact
Dennis Veit
Quote job ref
JN-102021-4508400

Job summary

Function
Industry
Contract type
Consultant name
Dennis Veit
Job reference
JN-102021-4508400