变革型领导力
顺应时代潮流，积极寻求变革
短视并非忽视利益，而是误解了时间。往往高估明年会发生什么，却乏于思考或低估十年后的情况。尤其面对人生职业最关键的一个十年。与时间博弈是高管职业的终极较量。
Jesaline Huang
Page Executive
高级合伙人，中国
团队合作方式正在改变；如今，CFO作为核心贡献者，能够为企业出谋划策，赋能业务发展。他们在业务合作、投资分析、风险管理、报告展示、解决问题、融资和IPO等方面的专业知识至关重要。
Jane Zhou
Page Executive
合伙人 中国
想要在以技术为驱动力的行业中施展创新与创意，需要有技术背景的CEO时刻保持领导力思维，从而带领来自不同文化背景的员工，组成高度协作的团队。
Annie Shen
Page Executive
合伙人 中国
中国市场正在进一步走向全球，但也同时面临着海外拓展能力与本土经历之间的巨大差异。同时拥有全球视野及本土经验的高级人才，对于试图全球化的中国企业至关重要。
Jackie Wang
Page Executive
合伙人 中国
在当下充满挑战性的市场环境下，企业的适应性尤为重要。那些能鼓励团队积极思考并适应当前环境的高管将成为时代破局者。培养成长型思维并采取正确的行动将迎来长期的胜利。
Lily Liu
Page Executive
合伙人 中国
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Steve Ingham
PageGroup首席执行官
来自CEO的一封信
第五版《2020年高管发展八大趋势》探讨了多种崭新的领导形式，将变革融入到了企业的各个层级。
我们研究了“多元化”与“包容性”如何从热门词汇转变为企业利润驱动因素。此外，我们还讨论了远程办公的兴起给团队协作方式带来了哪些改变，以及 CFO 在提高生产力方面为何比以往发挥着更重要的作用。
我们探询了数据驱动型 CEO 在改变工作方式、适应以数据为中心的现状后，将如何带领团队。还探究了中小企业在进军新市场时，不断变化的企业合作性质将如何帮助它们成长。
如今，在一个只要拥有应用程序就可以宣称自己已转型成为科技公司的时代，我们关注的重点更在于，就人才招聘和复杂的多代员工管理而言，企业能够多快适应扁平化制度和多层级领导模式。
《2020高管发展八大趋势》将为您开启明灯，在突破常规、拥抱转型的理念中，指引您改进人才招聘策略。
Page Executive 团队共有170名顾问，遍布于30个国家和地区，竭诚为企业领导者出谋划策，助力企业繁荣发展。我们随时都可以根据您不断变化的业务目标，帮助您改进业务战略。
我谨代表 Page Executive 的全体成员祝您开卷有益。