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Die Position als HR Manager (w/m/d) bietet die seltene Kombination aus strategischer Wirkung, operativer Nähe und echter Gestaltungsfreiheit.Ideal für HR‑Führungspersönlichkeiten, die Zukunftsthemen wie KI, Agilität und Organisation aktiv prägen möchten.
Weil Sie hier echte Gestaltungsmacht haben und nicht verwalten, sondern prägen.Und weil Sie Business‑Nähe, Menschenorientierung und klare Haltung wirksam verbinden können.
Diese Position ist von zentraler Bedeutung für die Organisation und verantwortet die ordnungsgemäße, termingerechte und qualitativ hochwertige Entgeltabrechnung für rund 3.300 Mitarbeitende in Deutschland.Die Rolle bietet außergewöhnlich viel Eigenverantwortung, direkten Einfluss auf Prozesse und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit HR Operations, Finance und einem externen Payroll‑Provider.
Du leitest ein erfahrenes Payroll‑Team und stellst eine präzise, zukunftsorientierte Entgeltabrechnung sicher. Gleichzeitig modernisierst du Prozesse, treibst Digitalisierung voran und gestaltest eine Payroll, die wirklich funktioniert.
Rattaché(e) au Directeur Général Afrique, le/la DRH pilote la fonction RH multi-pays, en structurant et professionnalisant les équipes tout en déployant les standards internationaux. Il/elle accompagne la croissance, assure l'excellence opérationnelle et joue un rôle stratégique au sein du Comité de Direction.
The HR Director role will lead the Human Resources function, and will be ensuring alignment with the organisational goals. This role is based in Jakarta, and require expertise in managing all aspects of HR operations and strategy.
Page Executive is partnering with a leading organisation to appoint a Group HR Director to provide strategic and operational leadership across the group. This is a critical senior leadership role, responsible for shaping the people agenda, strengthening organisational capability, and ensuring robust administrative governance across multiple business units.
Lead the People Function of a Growing Energy Company.Drive organizational development, culture, and HR governance at executive level.
The Vice President of Human Resources will lead an HR team of approximately 50 people across the region. The VP of HR will be responsible for developing, driving, and executing the HR strategy that aligns with the overall global strategy while also considering regional business objectives and goals.
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