Save Job Back to Search Job Description Summary Similar JobsStrategische HR-Führung im industriellen Umfeld mit TransformationsfokusHands-on HR Leader mit starker BR-Erfahrung und UmsetzungsstärkeAbout Our ClientMein Mandant ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit starkem technischem Fokus, eingebettet in eine globale Konzernstruktur.Rund 1600 Mitarbeitende in DeutschlandMehrere Standorte mit Produktion, Service und administrativen FunktionenDeutlicher Anteil an Blue-Collar-Strukturen (z. B. Techniker, Produktion)Matrixorganisation mit internationalen ReportinglinienAktuelle Situation:Transformation hin zu mehr Effizienz und StandardisierungTeilweise heterogene Strukturen zwischen StandortenHR aktuell noch stark operativ geprägtZiel ist es, HR konsequent in Richtung strategischer Business Partner zu entwickeln und stärker als Werttreiber im Business zu positionieren.Job Description Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen, zukunftsorientierten HR-Strategie im Einklang mit den langfristigen UnternehmenszielenUnterstützung der Organisation bei Wachstum, Transformation und WettbewerbsfähigkeitStrategischer Sparringspartner für Führungskräfte in allen personal- und organisationsbezogenen FragestellungenVerantwortung für sämtlicheHR-Kernprozesse entlang desEmployeeLifecycles:Talent ManagementMitarbeiterbindung und -entwicklungInitiierung und Begleitung von Transformations- und VeränderungsprozessenWeiterentwicklung und Standardisierung von HR-ProzessenAufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem BetriebsratAktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der UnternehmenskulturFührung des HR-Teams (derzeit drei Mitarbeitende an mehreren Standorten)Verantwortung für das HR-BudgetKompetenzenFundierte Kenntnisse im deutschen ArbeitsrechtErfahrung in Transformations- und Change-ProjektenExpertise in der Optimierung von HR-ProzessenStarke Stakeholder-Management-FähigkeitenAnalytische Kompetenz und datenbasierte EntscheidungsfindungThe Successful ApplicantHochschulabschluss im Bereich HR oder vergleichbarZusatzqualifikation in Change Management oder Organisationsentwicklung von VorteilVerhandlungssicher Deutsch und Englisch (C1)Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP SuccessFactors), Performance- und Talent-ToolsReisebereitschaft innerhalb Deutschlands (ca. 50-60 %)Regelmäßige Präsenz an allen StandortenMindestens 10 Jahre Erfahrung im HR in einem internationalen UmfeldFührungserfahrung sowie nachweisbare Erfolge in:Transformation, OrganisationsentwicklungTalentgewinnung, Zusammenarbeit mit Gremien Ausgeprägte KommunikationsfähigkeitHohe soziale Kompetenz und EmpathieLösungsorientierung und UmsetzungsstärkeHands-on-MentalitätResilienz und AnpassungsfähigkeitTeamorientierung und PragmatismusWhat's on Offer Hoher Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf Strategie & KulturSchlüsselrolle im Managementteam mit internationaler AnbindungKombination aus Transformation, Leadership und operativer VerantwortungAttraktives Gesamtpaket inkl. Entwicklungsperspektiven im KonzernDirekte Berichtslinie an den GeschäftsführerWenn Sie Ihre Karriere vorantreiben möchten, freue ich mich auf Ihre Bewerbung!ContactYasemin DurbakQuote job refJN-062026-7031582Job summaryFunctionHuman ResourcesSubsectorHuman Resources SubsectorIndustryIndustrialLocationNordrhein-WestfalenContract typePermanentConsultant nameYasemin DurbakJob referenceJN-062026-7031582
