Save Job Back to Search Job Description Summary Similar JobsStrategische TechnologieverantwortungGestaltung der Produkt-, Technologie- und UnternehmenstransformationAbout Our ClientUnser Mandant ist ein führender europäischer Anbieter von Payroll- und HR-Dienstleistungen mit internationaler Präsenz und einer starken Marktposition. Das Unternehmen verbindet eigene Softwarelösungen mit umfassenden HR- und Payroll-Services und unterstützt Organisationen dabei, ihre Personalprozesse effizient und zukunftsorientiert zu gestalten.Das Geschäftsmodell umfasst sowohl Software- und SaaS-Lösungen als auch Managed Services und Business Process Outsourcing (BPO), bei denen operative HR- und Payroll-Prozesse für Kunden übernommen werden.Im Rahmen der Weiterentwicklung der deutschen Technologieorganisation liegt der Fokus auf der strategischen Weiterentwicklung des Produkt- und Technologieportfolios, der Modernisierung bestehender Softwareplattformen sowie der Integration historisch gewachsener Produkt- und Technologieeinheiten.Die Position bietet die Möglichkeit, eine große Technologieorganisation unternehmerisch zu gestalten, eine anspruchsvolle Transformation voranzutreiben und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens im deutschen und europäischen Markt nachhaltig zu stärken.Job DescriptionStrategische Produkt- und Technologieführung: Entwicklung und Umsetzung der Produkt- und Technologiestrategie unter Berücksichtigung der Unternehmensziele, Kundenanforderungen und Marktbedürfnisse. Sie stellen die langfristige Wettbewerbsfähigkeit des Softwareportfolios sicher und sorgen für eine klare Priorisierung der Produkt- und Entwicklungsroadmap.Technologische Weiterentwicklung: Steuerung der Modernisierung bestehender Softwareplattformen und Legacy-Systeme sowie Weiterentwicklung der technologischen Architektur. Sie fördern moderne Softwareentwicklung, Cloud-Technologien, SaaS und Engineering Excellence und stellen die langfristige Stabilität und Zukunftsfähigkeit der Produkte sicher.Business- und Stakeholdermanagement: Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Engineering, Architektur, Portfolio Management, Vertrieb, Operations und Marktverantwortlichen. Sie bringen unterschiedliche Interessen zusammen, vertreten die deutsche Technologieorganisation gegenüber der Geschäftsführung und internationalen Führungsteams und stellen die Ausrichtung auf gemeinsame Unternehmens- und Produktziele sicher.Organisationsentwicklung und Transformation: Weiterentwicklung und stärkere Integration historisch gewachsener Produkt- und Technologieeinheiten mit unterschiedlichen Kulturen, Prozessen und Arbeitsweisen. Sie etablieren gemeinsame Standards, Prozesse und Zusammenarbeitsmodelle und fördern den Austausch zwischen den Teams, ohne deren notwendige Eigenständigkeit einzuschränken.People Leadership: Gesamtverantwortung für die Führung und Entwicklung einer Technologieorganisation mit rund 130 Mitarbeitenden. Sie stärken die Führungskräfte und das Managementteam, schaffen eine gemeinsame Ausrichtung und fördern eine Kultur der Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Ergebnisorientierung. Dabei verbinden Sie einen empathischen, wertschätzenden Führungsstil mit klaren Erwartungen und konsequentem Handeln.Budget-, Investitions- und Ressourcenverantwortung: Steuerung von Budgets, Investitionen, Kapazitäten und strategischen Prioritäten. Sie stellen eine effiziente Ressourcenallokation sicher und schaffen eine ausgewogene Priorisierung zwischen Geschäftswert, Kundenanforderungen, Innovation, technologischer Stabilität und nachhaltiger Produktentwicklung.The Successful ApplicantMehrjährige Erfahrung in einer senioren Technologie-Führungsposition, beispielsweise als CTO, CIO, VP Engineering, VP Technology, Geschäftsführer oder in einer vergleichbaren Funktion innerhalb eines Software- oder Technologieunternehmens.Nachweisliche Führungserfahrung in größeren Organisationen, idealerweise mit mehr als 100 Mitarbeitenden und mehrstufigen Führungsstrukturen sowie internationaler Verantwortung.Fundiertes Verständnis moderner Softwareentwicklung und Softwarearchitekturen sowie Kenntnisse in Cloud-Technologien, SaaS und DevOps. Sie sind in der Lage, technologische Entscheidungen fundiert zu beurteilen und die Weiterentwicklung komplexer, historisch gewachsener Systemlandschaften strategisch zu begleiten.Nachweisliche Erfahrung in der Leitung organisatorischer und technologischer Transformationsprojekte, insbesondere bei der Modernisierung gewachsener Softwarelandschaften, der Integration unterschiedlicher Plattformen und Organisationseinheiten sowie der Weiterentwicklung von Organisations- und Betriebsmodellen.Ausgeprägte People-Leadership-Kompetenz sowie Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften und im Aufbau leistungsstarker Teams. Sie verbinden einen empathischen und kooperativen Führungsstil mit klaren Erwartungen, Entscheidungsstärke und konsequentem Handeln.Unternehmerisches Denken und Erfahrung in Budget-, Investitions-, Ressourcen- und Prioritätenmanagement.Ausgeprägte Stakeholder- und Kommunikationskompetenz sowie die Fähigkeit, auf Geschäftsführungs-, Produkt-, Engineering- und internationaler Managementebene souverän zu agieren.Verständnis für komplexe, kundenorientierte Geschäftsmodelle, idealerweise an der Schnittstelle zwischen Softwareprodukten, Dienstleistungen und operativen Geschäftsprozessen.Strategisches Denkvermögen, Veränderungskompetenz und die Fähigkeit, Menschen für gemeinsame Ziele zu gewinnen und Transformationen nachhaltig umzusetzen.Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwissenschaften, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.Verhandlungssichere bis muttersprachliche Deutschkenntnisse sowie fließende Englischkenntnisse.What’s on OfferStrategische Führungsrolle mit umfassender unternehmerischer Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum in einer bedeutenden Technologieorganisation.Internationale Zusammenarbeit mit direkter Anbindung an die deutsche Geschäftsführung und die globale Technology Organisation.Aktive Transformationsgestaltung mit der Möglichkeit, Produkt-, Technologie- und Organisationsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln.Langfristige Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach sechsmonatiger Probezeit.Flexible Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und bis zu vier Wochen Workation innerhalb der EU pro Jahr.30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.Umfassende Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kranken- und Unfallversicherung sowie vermögenswirksame Leistungen.Attraktive Mitarbeiter-Benefits mit monatlichem Budget, Essenszuschuss, Erholungsbeihilfe, Gesundheitsbudget und Fahrradleasing.Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch kostenfreie Sprachkurse, Weiterbildungsangebote und ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm.ContactYvonne LudwigQuote job refJN-102026-7137483Job summaryFunctionOperational & General ManagementSubsectorOperational & General Management SubsectorIndustryBusiness & Support ServicesLocationBerlinContract typePermanentConsultant nameYvonne LudwigJob referenceJN-102026-7137483
